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        • 工作氛圍很好,市場前景很好

          ——西安新億輝建材科技有限公司員工說
        • 感覺一般,老板格局小,經常畫餅要加班

          ——杭州藏茗山科技有限公司員工說
        • 公司還行,室外室內設計一體公司。如果面試建筑類,景觀類或者其他類的崗位還行。室內專業的千萬不要去,總監是個無專業水平,人品不好的領導,加班無止境。這個總監從來沒 ——邑柯建筑規劃設計(上海)有限公司員工說

        • 工作環境一般般 工作量不是很大  平時比較輕松   就是加班挺多   偶爾節假日加加  工資挺高  福利待遇也挺好  就是什么時候發   發多少不確定   就是除了工資都挺好

          ——天津市傳奇印象數字科技員工說
        • 就是覺得財務吳萬莉職業道德太差,聽說從上家電力工程公司來時也是請假來試用的,在曼工才上了不到兩個月,又是同樣請假說家里有急事需要請假一周,結果是跑去德陽洪湖路四川特旺通信上班試用去了……職業道德和人品不行啊,曼工老板被耍的團團轉

          ——曼工制冷設備有限公司員工說
        • 公司對員工品格的倡導就是:輕松、溫暖、自立、立他。

          我們每個來到這里的伙伴,生命的狀態都有或多或少的變化。
          從不會養身的到成了棉褲黨;
          從身體僵硬的到慢慢柔軟;
          從性格強勢的到學會尊重;
          從驕傲自滿的到謙虛謹慎…
          老板就是個不會給員工催活的人,只會在你有困難時給到你及時的、不求回報的幫助,

          ——彌生三立中醫館員工說
        • 公司管理很差…出來打工這么多年,真沒見過這么不要臉的領導,回老家過年用調休,然后說我沒有過年堅持加班要扣績效

          ——浙江德康醫療器械有限公司員工說
        • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
          有年終獎金

          公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
          加班每個崗位不一樣

          公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
          5-10%

          ——住商電子員工說
        • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
          福利很好,奉節必過,有情人節,六一兒童節等福利

          公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
          基本準時,偶爾加班,加班不多

          公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
          半年一次調薪,很不

          ——洛陽群客員工說
        • 公司福利怎樣福利?五險一金,交通補助,房補,薪假,保險等等,有哪些特別的福利?
          最基礎的五險一金,民企標準

          公司的工作節奏怎么樣?下班準時嗎?平時加班多不多?
          大多準,因為業務少,有時需要去外地出差

          公司漲工資時長及漲幅?您了解公司的薪酬體系嗎?
          不太了解,制度仍有待完善

          —— 陜西華羿鴻達科技發展有限公司員工說
        最新招聘職位
        1/
        • 電工

          招2人| ¥6000-9000

          崗位職責:1、熟悉電源線路配線安裝及對專業問題有基礎的判斷和理解能力;2、了解電氣圖紙并依據圖紙要求獨立完成電氣線路安裝.招聘要求:1.18-45周歲***初中及以上學歷;2.持有效電工IC卡、掌據一

          比亞迪股份有限公司

          帶薪年假 福利假 績效獎金

        • 銷售擔當(南昌)

          招2人| ¥6000-8000

          1、在經銷商業務(商流和物流)的范圍內實施談判和交涉2、收集市場價格相關的信息以及匯報相關竄貨信息3、開拓業務4、理貨員管理(理貨員的巡店日程的管理、決定事項(排面·促銷·二次陳列

          上海江崎格力高食品有限公司

          定期體檢 交通補貼 免費班車 年終獎金 員工旅游

        • 銷售業務員

          招2人| ¥10000-50000

          1.正式合同員工底薪+餐補+績效;2.周一至周五,8:30--5:30,周末雙休,法定假期正常休假。3.轉正即購買五險一金、年休假、生活用品、員工關懷、高溫津貼、團建活動等,一年四節發放相關福利4、實

          上海三菱電梯有限公司

          餐飲補貼 帶薪年假 定期體檢 高溫補貼 績效獎金 交通補貼 年終獎金 通訊補貼 周末雙休

        • 房產銷售+包吃包住+底薪5500

          招2人| ¥5000-8000

          【工作地點】:東湖,西湖,高新,青山湖,青云譜,南昌縣,蓮塘,高新,紅角洲,紅谷灘,九龍湖,望城,昌北,新建,灣里等區域。全南昌都可以安排;【崗位職責】【專人帶教,全程輔助開單】1、負責公司房源開發與

          江西省鴻基房產置換有限公司

          績效獎金 節日福利 年終獎金 員工旅游

        • 電工

          招2人| ¥5000-6500

          1.在機電班長的領導下,負責公司/項目施工現場、生活用電及供電系統的正常運行。2.負責項目動力、照明線路的維修和維護保養。3.負責發電機的維護保養和正常運行。4.負責電氣設備的故障處理和定期檢修。5.

          深圳市市政工程總公司

          定期體檢 績效獎金 通訊補貼

        • 銷售經理/Sales Manager

          招2人| ¥10000-15000

          §主要負責贛州市場,開發直接客戶,并達成銷售業務指標§服務贛州市直接客戶,并管理當地經銷商§與南康家協等當地協會建立關系,共同推進海蒂詩在當地的品牌建設和產品銷售

          海蒂詩五金配件(上海)有限公司

          補充醫療保險 餐飲補貼 帶薪年假 定期體檢 績效獎金 交通補貼 節日福利 通訊補貼 員工旅游

        • 贛州銷售代表

          招2人| ¥5000-6000

          年齡:22-28;學歷:大專及以上;工作經驗:一年及以上工作經驗;具備敬業精神和團隊合作意識,善于溝通,富有親和力;熟悉當地市場,有現代零售管理經驗及經銷商管理經驗;熟練操作辦公軟件,如Excel、W

          廣東喜之郎集團有限公司

          帶薪年假 定期體檢 績效獎金 節日福利 年終獎金

        • 銷售工程師(南昌/贛州)

          招2人| ¥10000-60000

          崗位職責:1、負責開發、維護及管理所在區域的經銷商,完成指定銷售目標;2、配合經銷商的日常銷售活動,完成項目的跟蹤、投標、簽約等工作;3、搜集、整理及分析市場信息,提高市場占有率;4、推廣宣傳本公司產

          三菱電機空調影像設備(上海)有限公司

          補充醫療保險 帶薪年假 績效獎金

        • 南昌CPB專柜美容顧問BC

          招2人| ¥10000-60000

          招聘崗位:CPB(柯麗柏蒂CledePeauBeaute)專柜美容顧問BC招聘人數:6名工作內容:1.負責完成每月分配的銷售指標;2.負責日常柜面相關工作;3.負責店頭貨品及贈品的管理;4.負責新老會

          資生堂(中國)投資有限公司

          帶薪年假 節日福利

        • 食品行業培訓銷售區域主管

          招2人| ¥12000-80000

          1、負責部分江西全省的食品行業三方審核認證業務的業務開發和目標實現;2、負責江西全省全省食品行業客戶的二方審核業務開發和目標實現,具體包括:客戶標準、買家標準、定制化審核標準、供應鏈審核標準等等非標準

          通標標準技術服務有限公司

          餐飲補貼 定期體檢 高溫補貼 節日福利 年終獎金 員工旅游 專業培訓

        • 銷售工程師(農業方向-江西)

          招2人| ¥12000-60000

          崗位職責:1、負責全國各省農業客戶的開發、老客戶的維護,及時了解、收集并反饋市場和客戶信息;2、配合公司進行產品市場推廣及技術講座等日常工作;3、負責銷售區域內應收款管理;     4、分析客戶需求意

          廣州譽維生物科技儀器有限公司

          餐飲補貼 帶薪年假 彈性工作 績效獎金 交通補貼 節日福利 通訊補貼 周末雙休 專業培訓

        • 貴賓客服員

          招1人| ¥4000以上

          崗位職責:1、執行完成進、出港航班的正常保障。2、按照要客保障標準,執行進出港航班要客服務保障任務,并做好要客信息傳遞工作。3、協助漏乘、誤機旅客辦理退票、改簽業務以及特殊要求的解釋工作。4、按照保障

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